• Management & Innovation
  • Fachbeiträge
• Contact & Service Center
  • Fachbeiträge
  • Job & Karriere
• Branchen & Praxis
  • Fachbeiträge
  • Best Practice & Case-Studies
  • Business Guide
• Markt & Produkte
  • Fachbeiträge
  • Marktübersichten

• Termine
• Partner
  • Call Center Verband
  • KVD
• Service
  • Newsletter
  • Glossar

tel-inform wird zum 5. Mal in Folge für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet

Von: Redaktion Teletalk am 24.06.2020

Dauerhaftes Zertifikat honoriert Nachhaltigkeit

Das Klever Familienunternehmen tel-inform customer services GmbH wurde im Rahmen des Audits berufundfamilie mit einem Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Unter mehr als 330 Teilnehmern zählt tel-inform zu den 22 Unternehmen und Hochschulen deutschlandweit, die bereits zum fünften Mal für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt wurden.

tel-inform customer services GmbH hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offen steht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Das Unternehmen wurde erstmals im Jahr 2008 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet, das bis-lang jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hatte. Nach drei Re-Auditierungen (2011, 2014 und 2017) folgte nun das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wird.

280 Beschäftigte können bei der tel-inform customer services GmbH von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell eine Reihe von Maßnahmen, die der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im hohen Maße Rechnung tragen. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die Eltern mit Kindern unter drei Jahren eine bessere Betreuung ermöglichen. Die sogenannten Elternschichten berücksichtigen dabei die Betreuungszeiten der Kinder und passen sich den Lebensumständen junger Familien an.

„Für uns hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter oberste Priorität. Besonders in familiären Not- oder Pflegesituationen ist es uns als Familienunternehmen enorm wichtig, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu reagieren. Aber auch bedingt durch die Corona-Krise sind für uns flexible Arbeitszeitmodelle wie die Arbeit im temporären Home Office immer bedeutsamer geworden“, so audit-Projektleiterin, Brigitte Schweitzer.

www.tel-inform.de

« Zurück