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FEMALE LEADERSHIP & GLEICHSTELLUNG

Von: Redaktion Teletalk am 09.09.2020

Ohne Bewusstseinsänderung verändert sich nichts

90% Männer sind ein Armutszeugnis für die Deutsche Wirtschaft“, sagt Monika Schulz-Strelow, Präsidentin von FIDAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.V. und bringt das Dilemma damit auf den Punkt, denn nur jede dritte Führungskraft ist eine Frau. 75 der größten börsennotierten Un terneh - men planen frauenfreie Führungsetagen, darunter DAX 30 Unter nehmen und auch M-Dax Stars.

Ohne politischen Druck scheint sich in Richtung Gleichstellung nichts zu bewegen. Mit dem Special „Female Leadership und Gleichstellung“ nutzen wir den erneuten Vorstoß der Politik, um mit BranchenvertreterInnen einen Blick auf dieses Thema zu werfen. Und ganz gleich, ob sich Männer oder Frauen mit ihren eigenen Erfahrungen und Standpunkten zu diesem, wie sich herausstellte schwierigen Thema, geäußert haben, es sind fundierte Analysen und ehrliche Bestandsauf - nahmen, die durchaus nachdenklich stimmen. Nachdenklich deshalb, weil sie vor allem auch die Tiefe des soziokulturellen Kontextes aufzeigen, in dem noch immer zum Teil tradierte Rollenbilder sowie gelernte gesellschaftliche Strukturen, Denk- und Handlungsweisen ihren Ursprung finden.

Dabei geht es keinesfalls um Schuldzuweisungen oder um den Kampf der Geschlechter, sondern vielmehr darum, zu einer gemeinsamen Positionsbestimmung zu kommen, um Wirk-Mechanismen bewusst zu identifizie - ren und zu verstehen. So geht etwa Ursula Steinmetz in ihrem Beitrag davon aus, dass in Bewerbungsprozes sen gerade bei männlichen Entscheidern, möglicherweise unbewusste Prozesse bei der Entscheidungsfindung zum Tragen kommen, die Frauen benachteiligen.

Zur ganzen Wahrheit gehört aber auch, dass es bei diesem Thema eine Vorder- und eine Hinterbühne zu geben scheint. Wie sonst ließe sich erklären, dass viele Female Leader es richtig und wichtig fanden, dass wir uns mit dem Thema beschäftigen, sie aber eine Stellungnahme für nicht unproblematisch hielten, insbesondere die, die sich auf dem Karriereweg befinden, weil sie Nachteile befürchteten. Und umgekehrt, auch Männer in Gesprächen Klartext in beide Richtungen sprachen, eine klare Meinung hatten, sich aber aus den gleichen Gründen namentlich nicht outen wollten. Auch das spricht eine klare Sprache und zeigt, wie viel in Unternehmen und Gesellschaft jetzt passieren muss - und nicht erst in 20 Jahren!

Hier lesen Sie alle Beiträge zum Thema Female Leadership in TeleTalk.

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